Nhà tuyển dụng hi vọng gì ở một lập trình viên Fresher

“Yo anh em ‘newbie’ đang ‘rục rịch’ bước chân vào ‘làng code’! Lucas ‘on the mic’ đây. Chắc hẳn nhiều anh em đang ‘toát mồ hôi hột’ với mấy cái buổi phỏng vấn xin việc đúng không? ‘Nhà tuyển dụng’ họ ‘soi’ mình cái gì nhỉ? Họ ‘mong đợi’ gì ở một ‘lính mới’ như mình? Đừng ‘xoắn’! Sau 20 năm ‘chinh chiến’ và ‘ngồi ghế nóng’ phỏng vấn không biết bao nhiêu ‘coder’, Lucas sẽ ‘bật mí’ cho anh em vài ‘bí mật’ nhé!

Thực tế là, các công ty không ‘kỳ vọng’ một Fresher phải là ‘siêu nhân’ biết tuốt mọi thứ đâu anh em ạ. Họ hiểu rõ là anh em mới ra trường, kinh nghiệm thực tế còn ‘non choẹt’. Cái họ thực sự ‘nhắm’ đến ở một ‘tân binh’ thường tập trung vào những yếu tố ‘nền tảng’ và ‘tiềm năng’ phát triển lâu dài. Vậy cụ thể là gì? ‘Lên kèo’ thôi!

1. Nền tảng kiến thức cơ bản vững chắc:

Đây là ‘must-have’ anh em ạ. Nhà tuyển dụng muốn thấy anh em có kiến thức ‘nền tảng’ về khoa học máy tính, nắm vững các khái niệm cơ bản về cấu trúc dữ liệu (DSA), lập trình hướng đối tượng (OOP), và có hiểu biết về các nguyên tắc thiết kế phần mềm. Không cần anh em phải ‘học thuộc lòng’ mọi thứ, nhưng phải hiểu ‘bản chất’ của chúng và biết cách áp dụng vào giải quyết vấn đề.

2. Tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề:

Lập trình là giải quyết vấn đề bằng logic. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng anh em phân tích một bài toán, chia nhỏ nó thành các phần nhỏ hơn và đưa ra các bước giải quyết. Họ có thể đưa ra các câu hỏi ‘logic’ hoặc các bài toán nhỏ để xem cách anh em ‘tư duy’ và ‘tiếp cận’ vấn đề.

3. Thái độ học hỏi và khả năng thích ứng nhanh:

Công nghệ thay đổi ‘nhanh như chớp’, và một Fresher ‘chịu khó’ học hỏi, có khả năng ‘bắt nhịp’ nhanh với những cái mới luôn được đánh giá cao. Nhà tuyển dụng muốn thấy anh em có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng ‘lăn xả’ học những công nghệ và quy trình mới của công ty.

4. Niềm đam mê với lập trình:

Một người có đam mê thực sự với nghề sẽ có động lực tự học hỏi, mày mò và vượt qua khó khăn tốt hơn. Nhà tuyển dụng thường ‘cảm nhận’ được điều này qua cách anh em nói về những dự án cá nhân, những công nghệ anh em quan tâm, và sự nhiệt huyết của anh em với nghề.

5. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm cơ bản:

Dù là Fresher, anh em cũng sẽ làm việc trong một đội nhóm. Khả năng giao tiếp rõ ràng, lắng nghe ý kiến của người khác và phối hợp với đồng nghiệp là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến cách anh em tương tác và trả lời phỏng vấn để đánh giá kỹ năng này.

6. Sự chỉn chu và tinh thần trách nhiệm:

Dù là những công việc nhỏ nhất, nhà tuyển dụng vẫn muốn thấy sự cẩn thận, tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm của anh em. Điều này thể hiện qua cách anh em chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, cách anh em trình bày câu trả lời và thái độ của anh em đối với công việc.

7. ‘Vũ khí bí mật’ mang tên ‘Kỹ năng thực hành’:

“Alright anh em, Lucas ‘update’ thêm một ‘chiêu’ cực kỳ ‘đắc lực’ cho những ‘đồng đạo’ nào ‘rẽ ngang’ hoặc cảm thấy ‘học hành không phải là sở trường’ đây!

Nghe này anh em, nếu ‘background’ của anh em không phải dân ‘chính quy’ IT, hoặc thời sinh viên ‘quẩy’ hơi nhiều mà ‘lơ là’ sách vở, thì đừng vội ‘tụt mood’. Trong mắt nhà tuyển dụng, kỹ năng thực hành ‘thực chiến’ có thể là ‘lá bài tẩy’ cứu cánh đó! Không cần phải ‘show’ ra những project ‘cao siêu’ như AI hay blockchain gì đâu. Cái họ thực sự muốn thấy là một dự án hoàn chỉnh do chính tay anh em làm, từ đầu đến cuối. Quan trọng hơn nữa là anh em phải hiểu rõ ‘tất tần tật’ những vấn đề kỹ thuật mà mình đã ‘đụng’ phải trong quá trình làm dự án đó. Anh em giải quyết nó như thế nào? Tại sao lại chọn giải pháp đó? Anh em học được gì? Chính cái sự ‘thực tế’, cái khả năng ‘ làm được việc ‘ mới là thứ ‘ghi điểm’ mạnh mẽ trong mắt nhà tuyển dụng, cho thấy anh em có khả năng ‘học thật’, ‘làm thật’ và sẵn sàng ‘chiến đấu’ với những thử thách thực tế của công việc. Vậy nên, ‘xắn tay áo’ lên và ‘build’ ngay một cái ‘pet project’ ra hồn đi anh em!” 😉