Cách tôi tuyển dụng lập trình viên: Kỹ năng cần đủ dùng, Tiềm năng cần vô hạn

“Chào anh em ‘săn đầu người’ và cả những ‘chiến binh IT’ đang tìm kiếm ‘bến đỗ’ sự nghiệp! Lucas ‘trở lại’ với một ‘góc nhìn’ từ phía ‘bên kia chiến tuyến’: ‘Cách tôi tuyển dụng lập trình viên: Kỹ năng cần đủ dùng, Tiềm năng cần vô hạn’. Sau nhiều năm ‘ngồi ghế nóng’ phỏng vấn và xây dựng đội ngũ, mình ‘ngộ’ ra rằng, tìm được một người vừa ‘khớp’ với yêu cầu hiện tại, vừa có ‘khát vọng’ phát triển trong tương lai mới là ‘mảnh ghép’ hoàn hảo cho một team ‘mạnh’.

Thực tế là, khi đọc một bản mô tả công việc (job description), ứng viên thường cố gắng ‘nhồi nhét’ tất cả những kỹ năng mình có, dù là ‘biết sơ sơ’ hay ‘thành thạo’. Điều này cũng dễ hiểu thôi, ai cũng muốn mình trở nên ‘nổi bật’ trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, từ góc độ của người tuyển dụng, đặc biệt là với những vị trí ‘entry-level’ hoặc ‘junior’, chúng tôi không kỳ vọng bạn phải là một ‘bách khoa toàn thư’ về IT.

‘Kỹ năng cần đủ dùng’ – Nền tảng để bắt đầu:

Khi nói đến ‘kỹ năng cần đủ dùng’, ý của tôi là ứng viên cần đáp ứng được những yêu cầu cơ bản mà công việc đặt ra. Ví dụ, nếu chúng tôi đang tuyển một lập trình viên frontend React, bạn cần có kiến thức vững chắc về JavaScript, hiểu rõ về React component lifecycle, state management (có thể là Redux, Context API, hoặc các thư viện khác), và có kinh nghiệm làm việc với API. Những kỹ năng này là ‘điều kiện cần’ để bạn có thể bắt đầu đóng góp vào dự án ngay lập tức.

Tuy nhiên, chỉ ‘đủ dùng’ thôi thì chưa đủ để chúng tôi thực sự ‘ấn tượng’. Điều mà chúng tôi thực sự ‘săn đón’ là ‘Tiềm năng cần bao la’.

‘Tiềm năng cần bao la’ – ‘Ngọn lửa’ của sự phát triển:

‘Tiềm năng’ ở đây không chỉ đơn thuần là những dòng chữ liệt kê các kỹ năng ‘sẽ học’ trong tương lai. Đó là những dấu hiệu cho thấy bạn là một người:

Ham học hỏi và có tinh thần cầu tiến: Bạn có chủ động tìm hiểu về những công nghệ mới không? Bạn có tham gia các khóa học online, đọc blog, hay đóng góp vào các dự án mã nguồn mở không? Những hành động này cho thấy bạn có ‘khát khao’ phát triển bản thân.
Có khả năng thích ứng nhanh: Thế giới công nghệ thay đổi liên tục. Chúng tôi muốn thấy bạn có khả năng ‘bắt nhịp’ nhanh chóng với những thay đổi đó, sẵn sàng học hỏi những công nghệ mới và áp dụng chúng vào công việc.
Có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt: Lập trình là giải quyết vấn đề. Chúng tôi sẽ đánh giá khả năng bạn phân tích một bài toán, đưa ra các giải pháp tiềm năng và bảo vệ quan điểm của mình một cách logic.
Có đam mê thực sự với nghề: Một người có đam mê sẽ có động lực tự học hỏi và vượt qua khó khăn tốt hơn. Chúng tôi muốn thấy ‘ngọn lửa’ yêu nghề trong bạn.
Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm: Dù bạn là một ‘ninja code’ độc lập, bạn vẫn sẽ làm việc trong một đội ngũ. Khả năng truyền đạt ý tưởng, lắng nghe và phối hợp với đồng nghiệp là rất quan trọng.

Tại sao nhà tuyển dụng ‘tham lam’?

Có lẽ bạn sẽ nghĩ, “Nhà tuyển dụng gì mà vừa muốn có người làm được việc ngay, vừa muốn có tiềm năng phát triển ‘vô hạn’!”. Đúng vậy, đôi khi chúng tôi cũng tự nhận thấy mình ‘tham lam’. Nhưng sự ‘tham lam’ này xuất phát từ mong muốn xây dựng một đội ngũ ‘mạnh’, ‘bền vững’ và có khả năng ‘đón đầu’ những thách thức trong tương lai.

Chúng tôi hiểu rằng, một ứng viên ‘hoàn hảo’ đáp ứng 100% yêu cầu của job description là rất hiếm, đặc biệt là ở những vị trí ‘junior’. Vì vậy, chúng tôi thường ‘ưu tiên’ những ứng viên có nền tảng ‘vừa đủ’ nhưng lại tỏa ra một ‘nguồn năng lượng’ học hỏi và phát triển mạnh mẽ. Chúng tôi sẵn sàng ‘đầu tư’ vào việc đào tạo và phát triển những ‘viên ngọc thô’ có tiềm năng ‘bứt phá’.

Lời khuyên cho ứng viên:

Khi bạn ứng tuyển vào một vị trí lập trình viên, đừng chỉ tập trung vào việc liệt kê những kỹ năng bạn đang có. Hãy thể hiện ‘tiềm năng’ của bạn một cách rõ ràng. Chia sẻ về những dự án cá nhân bạn đã thực hiện, những công nghệ bạn đang tự học, những đóng góp của bạn cho cộng đồng mã nguồn mở (nếu có). Hãy cho chúng tôi thấy bạn là một người không ngừng phát triển và sẵn sàng ‘chinh phục’ những đỉnh cao mới trong sự nghiệp.

Chúng tôi không tìm kiếm những ‘robot code’ hoàn hảo, chúng tôi tìm kiếm những con người có ‘tâm’, có ‘tầm’ và có ‘khát vọng’ đóng góp vào sự phát triển của công ty. Hãy tự tin thể hiện ‘tiềm năng bao la’ của bạn, đó chính là ‘chìa khóa’ để mở cánh cửa sự nghiệp mà bạn mong muốn!”